Quando si pensa a un sito aziendale, la mente va subito a pagine come Chi siamo, Servizi o Contatti.
Ma c’è un’altra sezione molto importante da un punto di vista strategico ma spesso trascurata: la pagina “Lavora con noi”.
Non è solo un modulo per inviare candidature, ma una vetrina che racconta la cultura e i valori di un’organizzazione.
Per un’organizzazione che ricerca persone da inserire nel proprio organico mostrare chiaramente le opportunità, il clima di lavoro e la visione aziendale può fare la differenza tra attrarre persone motivate e in linea con il progetto oppure ricevere candidature casuali.
Perché è importante:
- Employer branding → valorizza l’immagine aziendale e racconta cosa significa far parte dell’organizzazione.
- Selezione mirata → chi si candida ha già una percezione chiara, riducendo candidature non in linea.
- Trasparenza → comunica fiducia sia a chi cerca lavoro sia a chi vuole solo conoscere meglio l’azienda.
L’organizzazione dei dati raccolti
C’è però anche un altro aspetto fondamentale per chi si occupa di selezione delle candidature: si tratta della possibilità di creare un database organizzato in cui trovare tutte le info necessarie.
Ogni volta che qualcuno compila il modulo online, i dati richiesti nella form da compilare (ad es. nome, cognome, città, titolo di studio, ecc.) vengono raccolti automaticamente in un file Excel.
Questo permette di costruire un database aggiornabile e interrogabile:
- filtrare le candidature, ad esempio per città,
- cercare in modo rapido figure con competenze specifiche,
- avere sempre a disposizione uno strumento semplice da usare e costantemente implementabile.
Il caso di Esserci: comunicazione e organizzazione insieme
Per la Cooperativa Sociale Esserci, abbiamo progettato una pagina “Lavora con noi” che mette le persone al centro:
- testi chiari e accoglienti,
- valori e filosofia aziendale,
- layout semplice per navigazione e candidature.
